课程简介
OKR的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。一本关于OKR的书将OKR定义为“一个重要的思考框架与不断发展的学科,旨在确保员工共同工作,并集中精力做出可衡量的贡献。
目标收益
培训对象
课程大纲
第一单元 为什么是OKR |
1. 数字化化转型的挑战与机遇 2. OKR的管理的要义 |
第二单元 (目标)如何分解 |
1. 组织目标分解要击穿 a.企业宗旨与价值定位 b.我们在未来3~5年的目标 c.用户。市场上存在什么样的机会?我们的目标市场是哪些?最终用户和销售渠道的需求是什么? d.竞争。在我们所选定的目标市场上,现在和将来谁是我们的竞争对手?竞争对手的战略是什么?我们在什么方面与对手竞争? e.理想的解决方案。我们的用户希望达成什么目标?帮助用户达成目标的理想解决方案是什么? f.开发与实施计划。根据理想的解决方案,我们的战略选择是什么?我们如何保证战略得以实施?我们需要谁的帮助? g.财务分析。对我们来说投资回报如何?是否值得去做? h.潜在的外部问题分析。有哪些因素会影响我们达成目标?哪些问题出现的可能性比较大?我们的应急计划是什么? i.制约因素。有哪些关键的制约因素会影响我们向用户提供理想的解决方案?我们如何解决这些问题? j.第一年实施计划。为了实现长远目标,第一年从哪里人手?要启动哪些项目?哪些是关键计划? 为了实现长远目标,我们最关注的业务基础数据是哪几个?如何衡量我们的业绩? 2 目标管理工具 a. 鱼骨图分析法 b. 思维导图分析法 |
第三单元 OKR(Objectives Key Results)应用介绍 |
1. 一个发展轨迹 a. OKR的发展 b. OKR的未来 2 二个流程 a. OKR发展计划 b. OKR周期 3 三大核心理念 a. 目标必须一致 b. OKR是一种沟通工具 c. OKR必须可量化(时间&数量) 4 五个特点 a. 有时间限定 b. 评级在0.6-0.7 c. 不是绩效考核 d. 全程是透明的 e. 月度Review跟进 f. 季度Review调整 |
第四单元 KR落地---项目管理 |
1.项目管理的现实环境 2.传统项目管理 对阵 敏捷项目管理 3.组织级项目管理 4.项目计划 5.项目控制 |
第一单元 为什么是OKR 1. 数字化化转型的挑战与机遇 2. OKR的管理的要义 |
第二单元 (目标)如何分解 1. 组织目标分解要击穿 a.企业宗旨与价值定位 b.我们在未来3~5年的目标 c.用户。市场上存在什么样的机会?我们的目标市场是哪些?最终用户和销售渠道的需求是什么? d.竞争。在我们所选定的目标市场上,现在和将来谁是我们的竞争对手?竞争对手的战略是什么?我们在什么方面与对手竞争? e.理想的解决方案。我们的用户希望达成什么目标?帮助用户达成目标的理想解决方案是什么? f.开发与实施计划。根据理想的解决方案,我们的战略选择是什么?我们如何保证战略得以实施?我们需要谁的帮助? g.财务分析。对我们来说投资回报如何?是否值得去做? h.潜在的外部问题分析。有哪些因素会影响我们达成目标?哪些问题出现的可能性比较大?我们的应急计划是什么? i.制约因素。有哪些关键的制约因素会影响我们向用户提供理想的解决方案?我们如何解决这些问题? j.第一年实施计划。为了实现长远目标,第一年从哪里人手?要启动哪些项目?哪些是关键计划? 为了实现长远目标,我们最关注的业务基础数据是哪几个?如何衡量我们的业绩? 2 目标管理工具 a. 鱼骨图分析法 b. 思维导图分析法 |
第三单元 OKR(Objectives Key Results)应用介绍 1. 一个发展轨迹 a. OKR的发展 b. OKR的未来 2 二个流程 a. OKR发展计划 b. OKR周期 3 三大核心理念 a. 目标必须一致 b. OKR是一种沟通工具 c. OKR必须可量化(时间&数量) 4 五个特点 a. 有时间限定 b. 评级在0.6-0.7 c. 不是绩效考核 d. 全程是透明的 e. 月度Review跟进 f. 季度Review调整 |
第四单元 KR落地---项目管理 1.项目管理的现实环境 2.传统项目管理 对阵 敏捷项目管理 3.组织级项目管理 4.项目计划 5.项目控制 |